PUESTO DE TRABAJO/LAN ESKAINTZA

CONVOCATORIA PUESTO DE TRABAJO PARA IRATI BASOA

RESPONSABLE DE PERSONAL, SERVICIO DE HOSTELERIA E INSTALACIONES

Irati Basoaren lanpostu deialdia

Langileen, ostalaritza-zerbitzuaren eta instalazioen arduraduna

1.- La empresa Irati Basoa desea contratar Responsable de Casas de Irati. Responsabilidad que abarca desde el servicio de hostelería y otras actividades de Casas de Irati, la contratación y asignación de horarios al personal trabajador de Casas de Irati, y compromiso del buen uso y funcionamiento de las instalaciones de Casas de Irati para la Campaña 2018. 2.- Al puesto de trabajo se le pedirán las siguientes funciones - Responsabilizarse del correcto funcionamiento de Casas de Irati en todas sus facetas: atención al cliente, instalaciones, actividad y personal. Realización de labores administrativas, gestión de compras, control de stocks, trato con proveedores/as. Control, gestión y supervisión del personal de comedor y cocina, y coordinación de las actividades. - Se valorará la experiencia  en hostelería y, en especial, en dirección y gestión de negocios. - Será responsable del buen uso de las instalaciones de Casas de Irati: generador, clorador de agua y resto de instalaciones. Deberá realizar las funciones que los técnicos designados para ello le soliciten (datos de consumo, recogida de aguas para su análisis y cloración etc... - Organización y designación del equipo de trabajo - Compromiso de mejora del saldo económico resultante de la Campaña - Establecimiento  de criterios de mejora del servicio de restauración y alquiler de bicicletas - Disponibilidad horaria para realizar turnos flexibles de mañana, tarde y festivos. Imprescindible disponer de carné de conducir y vehículo propio 3.- El régimen de jornada de trabajo se adaptará a las necesidades del servicio y tendrá disponibilidad total de atención telefónica para la resolución de cuestiones de proveedores, personal y Consejo de Administración 4.- Las retribuciones del puesto será a convenir según el personal designado 5.- Presentación de solicitudes por correo electrónico a casasdeirati@valledesalazar.com o en las oficinas de la Junta en horario de 10:30 a 14 horas hasta el día 12 de febrero de 2018. 6.- Será imprescindible presentar junto al curriculum vitae la acreditación de los méritos que se alegan en el curriculum. Lo que no esté acreditado no se podrá valorar. 7.- La elección de la persona para cubrir el puesto de trabajo se realizará según el criterio del Consejo de Administración de Irati Basoa en base a la valoración del curriculum presentado y la valoración de una entrevista personal.

1.- Irati Basoa enpresak   Iratiko Etxeetarako arduraduna kontratatu nahi du. Lanpostuaren ardurak ondokoak izanen dira: Iratiko Etxeetako ostalaritza eta bestelako jardueren zerbitzua, Iratiko Etxeetako langileak kontratatzea eta ordutegiak antolatzea; 2018ko denboraldian instalazioen erabilera eta funtzionamendu egokia zaintzea. 2.- Lanpostuaren egitekoak ondokoak izanen dira: - Iratiko Etxeetako funtzionamendu egokirako behar diren kontuez arduratzea: bezeroarekiko arreta, instalazioak, jarduerak eta langileak kudeatzea. Administrazio-izapideak egitea, erosketak, stock-a kontrolatzea, hornitzaileekiko harremanak. Sukaldeko eta jantokiko langileak kudeatzea eta ikuskatzea, eta jarduerak koordinatzea. - Ostalaritzan esperientzia izatea balioetsiko da, batez ere, negozioak kudeatu eta zuzendu izana. - Iratiko Etxeetako instalazioen funtzionamendu egokiaz arduratuko da: sorgailua, ur-kloratzailea etab. Teknikariek eskatutako lanak egin beharko ditu: kontsumo-datuak biltzea, ura aztertzeko eta kloratzeko laginak hartzea etab. - Lantaldea izendatzea eta antolatzea. - Denboraldiko saldoa hobetzeko konpromisoa izatea. - Bizikleten alokairua eta sukaldaritza-zerbitzua hobetzeko irizpideak ezartzea. - Ordutegi-prestasuna izatea lan-txanda malguak egiteko: goizean, arratsaldean eta asteburuetan. Ezinbestekoa da gidabaimena eta autoa izatea. 3.- Lanaldia zerbitzuaren beharretara egokituko da eta langileak telefonoz harrera egiteko erabateko prestasuna izan beharko du hornitzaileei eta langileei buruzkoak eta Administrazio-kontseiluarekikoak ebazteko. 4.- Lanpostuaren ordainsaria langilearekin hitzartuko da. 5.- Eskaerak aurkeztea:  casasdeirati@valledesalazar.com helbide elektronikoan eta Batzordearen bulegoetan 10:30etik 14:00etara urtarrilaren 31 arte. 6.- Nahitaezkoa izanen da curriculumarekin batera merezimenduen egiaztagiriak aurkeztea. Egiaztaturik ez dagoena ez da balioetsiko. 7.- Langilea Irati Basoa enpresaren administrazio-kontseiluaren irizpideei jarraikiz hautatuko da,  curriculumak aztertu eta elkarrizketa pertsonalak balioetsi ondoren.

PREMIO PRÍNCIPE DE VIANA DE CULTURA 2018

ORDEN FORAL 2/2018, de 12 de enero, de la Consejera de Cultura, Deporte y Juventud, por la que se establecen las Bases del Premio Príncipe de Viana de la Cultura 2018

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CURSO DE INFORMÁTICA: USO DEL CORREO ELECTRÓNICO

INFORMATIKA IKASTAROA: HELBIDE ELEKTRONIKOAREN ERABILERA

SUBVENCIÓN A PYMES NAVARRAS PARA CONTRATACIÓN PERSONAS QUE REALICEN LABORES TÉCNICAS DE COMERCIO EXTERIOR"

RESOLUCIÓN 19/2018, de 9 de enero, de la Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, por la que se aprueba la convocatoria de 2018 de subvenciones a pymes navarras para la contratación de personas que realicen labores técnicas de comercio exterior.

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(En Prensa: www.navarracapital.es)

Desgranando la nueva Ley de Autónomos

En una jornada en CEIN, Oliva Vallejos, de ARPA Accounting, informó de los cambios normativos más relevantes que acaban de entrar en vigor para los profesionales que trabajan por cuenta propia.

Un momento de la intervención de Oliva Vallejos en Navarra Factori de CEIN.

Más de medio centenar de jóvenes emprendedores y autónomos participaron este último viernes en un taller formativo en CEIN para conocer de primera mano los cambios que trae consigo la Ley  6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, la mayoría de ellas en vigor desde el pasado 1 de enero.
Oliva Vallejos, responsable de Negocio en Arpa Accounting, fue la encargada de ir desgranando poco a poco aquellos aspectos más relevantes de una ley que, pese a bautizarse como ‘de Reformas Urgentes’ llevaba dos años pergeñándose, apuntó. Esta experta, sin embargo, no se mostraba del todo convencida con la nueva norma.
“Venimos de una Ley de Emprendimiento, de 2013, que fue la respuesta a un montón de reivindicaciones del colectivo autónomo, pero que dejaba otras muchas cosas en el aire. Esta nueva ley surge del pacto PP-Ciudadanos y nace con el objetivo de favorecer el autoempleo, pero confieso que me genera muchas dudas”, afirmaba.
Aseguraba que “hay artículos que colisionan entre sí” y que “temas de gran calado” habían quedado fuera, como los tramos en la cotización, la jubilación parcial del autónomo o el trabajo a tiempo parcial. Para Vallejos, uno de los principales fallos de esta nueva ley es que sigue sin definir el concepto de “habitualidad”. “Ese concepto es el que nos va a obligar, junto a que la actividad que realicemos suponga un medio suficiente de vida, a estar dado de alta en el régimen de autónomos, pero sigue sin concretarse”, se lamentaba.

MEDIDA DE COTIZACIÓN

No obstante, la responsable de Negocio de ARPA Accounting también reconoció otros aspectos “muy positivos” de la norma. Entre las reformas más mediáticas está la ampliación de la denominada tarifa plana de 50 euros de 6 a 12 meses.

“Esta Ley nace con el objetivo de favorecer el autoempleo, pero confieso que me genera muchas dudas”, Oliva Vallejos.

Además, para beneficiarse de esta medida, antes era necesario no haber cotizado en el Régimen de Autónomos en los últimos cinco años. La Ley 6/2017 reduce ese periodo a dos años. “Pero, como novedad, se introduce la posibilidad de volver a acceder a esta ayuda transcurridos tres años desde el alta anterior en Régimen de Autónomos”, precisaba Vallejos.
También se han previsto cambios para los autónomos societarios o que tengan más de diez trabajadores, que habían quedado marginados en la anterior normativa. Ahora, su base mínima de cotización deja de estar ligada al salario mínimo interprofesional (SMI), como venía ocurriendo, y pasará a fijarse anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
En sí, como apuntó Oliva Vallejos, una buena noticia que supone un ahorro considerable, porque el SMI había subido un 8% el año anterior y un 4% éste. El problema radica en que este 2018, que era cuando debía entrar en vigor la medida, no tiene, de momento, presupuestos, puesto que como no se ha llegado a un acuerdo político, están prorrogados los del año pasado.
En el caso de pluriactividad, cuando una persona está de alta como trabajador por cuenta ajena y como autónomo a la vez, por primera vez la Tesorería General de la Seguridad Social se compromete a devolver “de oficio” el 50% del exceso de cotización, con un tope de 12.368 euros. Hasta ahora, era el trabajador quien tenía que reclamarlas. La devolución se hará, según la ley, antes del 1 de mayo de cada año.

También hay aspectos positivos. Por ejemplo, la ampliación de la denominada tarifa plana de 50 euros de los 6 actuales hasta 12 meses.

Éstas son tres de las medidas sobre cotización más relevantes, tal y como detalló Vallejos, pero no las únicas. La nueva norma permitirá también cambiar la base de cotización hasta cuatro veces al año y tramitar hasta tres alta y tres bajas en ese mismo periodo, “y sólo pagará los días efectivamente trabajados, sin tener que abonar, como hasta ahora, el mes completo”.
Sin embargo, esto tiene una consecuencia indeseada: “El problema es que, si te has acogido a la tarifa plana, ésta se pierde. No queda en suspenso, como podía pensarse. Directamente se pierde, porque no se cumple el requisito de haber estado dos años sin cotizar en el Régimen de Autónomos”.

CONCILIACIÓN Y PRESTACIONES

La Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo incluye, asimismo, una serie de medidas de conciliación.
Entre otras, amplía de 7 a 12 la edad de los menores para acceder a la bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes de hasta 12 meses por el cuidado de hijos menores; se incluye, entre los motivos para beneficiarse de la bonificación del 100% de la cuota por maternidad o paternidad, la guarda con fines de adopción, y, además, esa bonificación se calculará sobre la base media de los últimos 12 meses y no del mes anterior.
Como novedad, la nueva norma incluye el accidente ‘in itinere’ como accidente laboral, “siempre que el lugar de trabajo no sea el domicilio y se corresponda con el local, nave u oficina declarado como tal a efectos fiscales”, aclaraba Vallejos. “No sé cómo se va a poder demostrar cuando, a la vez, se dan facilidades fiscales para que el centro de trabajo esté en la vivienda”, se preguntaba.

La nueva normativa incluye importantes novedades para el profesional por cuenta propia en materia de conciliación laboral, prevención de riesgos y jubilación.

Otro aspecto nuevo de la ley es la posibilidad de compatibilizar el trabajo de autónomo con el 100% de la pensión de jubilación “siempre que tenga al menos un trabajador por cuenta ajena”.
En el apartado de contrataciones, la norma permite, por primera vez, beneficiarse de las bonificaciones del 100% de la cuota empresarial durante 12 meses a los contratos indefinidos que pueda hacer a familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Además, equipara la pareja de hecho con el cónyuge, a afectos de bonificaciones.

FISCALIDAD

En temas de fiscalidad, Navarra ha trasladado, y en algunos casos mejorado, las medidas de la Ley 6/2017. Por ejemplo, los autónomos navarros podrán deducirse hasta un 5% del volumen de sus ingresos en concepto de gastos (restauración, desplazamientos, etc).
También podrán deducirse los gastos de suministros de la vivienda en la misma proporción que ocupa el espacio afecto por la actividad profesional. Los seguros de enfermedad, igualmente, son deducibles con un límite de 500 euros.
A la explicación detallada sobre la Ley de Reformas Urgentes, Oliva Vallejos añadió también unas pinceladas del Plan de Apoyo al Trabajador Autónomo de Navarra, que se aprobó el 15 de noviembre de 2017 y se prolongará hasta 2020. “Es un plan ambicioso, que busca que cada año se den de alta mil nuevos autónomos y que contraten a otras 500 personas”, reconocía.

PLAN EMPLEO. SUBVENCIONES PARA CONTRATACIONES PARA OBRAS O SERVICIOS DE INTERÉS SOCIAL. SECTORIAL Y PO FSE YEI EMPLEO JUVENIL.

RESOLUCIÓN 3596/2017, de 23 de noviembre, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, por la que se modifica la Resolución 3014/2016, de 30 de diciembre, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo, por la que se autoriza el gasto de 3.700.000 euros y se aprueba la convocatoria de subvenciones a las Entidades Locales de Navarra por la contratación de personas desempleadas para la realización de obras y servicios de interés general o social, así como sus bases reguladoras, con cargo a la Partida 950001 96100 4609 241100 “Plan Empleo. Subvenciones para contrataciones para obras o servicios de interés social. Sectorial y PO FSE YEI Empleo Juvenil”, del presupuesto de gastos de 2017.

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PREMIO BERDINNA 2018

ORDEN FORAL 1/2018, de 17 de enero, de la Consejera de Relaciones Ciudadanas e Institucionales, por la que se convoca el premio BERDINNA 2018 a la igualdad entre mujeres y hombres y se establecen las Bases para su concesión.

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(EN PRENSA): DIARIO DE NOTICIAS

Roncal luce sus estrellas

EL VALLE NAVARRO, ELEGIDO EN FITUR DESTINO STARLIGHT, COMO ENCLAVE IDEAL PARA CONTEMPLAR EL FIRMAMENTO

Roncal es tradición, paisaje, deporte, nieve y gastronomía. Y también estrellas. De noche, el valle más oriental de Navarra se ilumina al levantar la cabeza y vislumbrar el impresionante lucernario que brilla en el cielo despejado, más allá de las montañas que ganan altura rumbo al norte. Por ello, por sus magníficas condiciones naturales, el valle recibió ayer mismo el certificado Destino Starlight que otorga la Fundación del mismo nombre y premia a los lugares idóneos para la contemplación de las estrellas, dentro del proyecto transfronterizo Pirineos La Nuit.

El certificado fue recogido por Tomas Pasquel, presidente de la Junta General del Valle del Roncal Tomás Pasquel, que estuvo acompañado por el vicepresidente de Desarrollo Económico, Manu Ayerdi, que representa estos días en Madrid a Navarra, que hoy celebra su día en Fitur, hasta donde se desplazará la presidenta del Gobierno, Uxue Barkos.

Con el nombre Pirineos La Nuit, se presentó ayer en Fitur el proyecto que busca la protección y mejora de la calidad del medio nocturno, en relación a la oscuridad natural de la noche en los Pirineos. Se trata de un proyecto financiado por Fondos Europeos Interreg/Poctefa. Una de las misiones de Pirineos La Nuit es lograr la certificación internacional de calidad del cielo estrellado de tres espacios pirenaicos: la zona del Montsec (Lleida), el área del Pic du Midi de Bigorre y el Valle de Roncal.

El diploma, entregado por el director de la Fundación Luis Martínez, acredita al valle como uno de los mejores lugares del Pirineo para ver las estrellas y certifica la existencia de un recurso que puede ser explotado turísticamente de forma sostenible. Esta condición de espacio de especial valor natural implica, además, la adopción de estrategias de alumbrado nocturno especialmente respetuosas. En la recepción del diploma por el presidente de la Junta de Roncal, Manu Ayerdi expresó su satisfacción “por ser testigo de cómo cristalizan los esfuerzos de cooperación de un territorio y sus agentes públicos y privados dentro de nuestra Comunidad Foral, el Valle de Roncal, y un centro de ciencia, tecnología y conocimiento como es Planetario de Pamplona”.

Ayerdi destacó la coherencia del certificado con la estrategia de Navarra a la hora de integrar varias disciplinas y métodos en turismo, industrial, ciencia y cooperación: “Convierte un recurso natural en producto turístico de manera respetuosa;permite abordar aspectos normativos racionalizando la iluminación artificial y colaborando con las Entidades Locales;el certificado y los fondos comunitarios que financian el proyecto Pirineos la Nuit permiten estudiar los ecosistemas y ensayar las buenas prácticas buscando la sostenibilidad;exigen la cooperación de entidades de diversa naturaleza, desde administraciones a centros de conocimiento”.

Liderado por Nicdo- Planetario de Pamplona, Pirineos La Nuit cuenta además con el apoyo de seis entidades de España y Francia. En la presentación participaron Javier Lacunza, gerente de Nicdo, y Fernando Jauregi, responsable de Producción y Pedagogía del Planetario de Pamplona.

DEL CIELO A LA TIERRA

Red Explora

De Alloz a Bertiz, por el turismo de calidad

En Fitur, las estrellas se dieron ayer la mano con los caminos y la naturaleza. Y la consejera de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración Local Isabel Elizalde presentó por la tarde la Red Explora Navarra que engloba la diversa variedad de espacios naturales con los que cuenta la Comunidad Foral. Siguiendo el tema principal del stand de Navarra en Fitur articulado este año entorno a las cuatro rutas del Camino de Santiago que atraviesan la comunidad, el Departamento de Desarrollo Rural quiso destacar aquellos espacios protegidos y singulares a los que se puede acceder desde las rutas jacobeas.

La Red Explora, proyecto de la agencia Navarra del territorio y la sostenibilidad Lursarea y que está integrada en la sociedad pública Nasuvinsa, engloba a una veintena de espacios naturales y singulares que están dispersos a lo largo y ancho del territorio navarro. Generación tras generación los habitantes han ido transformando el paisaje del territorio creando a su paso una infinidad de espacios naturales, lugares singulares y caminos. Esta red se enmarca dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de la ONU que tiene como objeto articular una oferta común de turismo de calidad y sostenible, como motor de desarrollo para la zona rural y sus habitantes.

Dentro de esta Red Explora, la consejera Elizalde presentó las cuatro experiencias piloto que se han puesto en marcha dentro de este proyecto. Se trata de la Vía Verde del Plazoala, el parque natural de Bertiz, el embalse de Alloz y el Territorio Visón de la Zona Media y Ribera Alta de Navarra. La red de espacios naturales aglutina a todos los agentes locales, recursos humanos y materiales y servicios de estas zonas. “Son territorios con oportunidades de vida, de trabajo”, destacó Elizalde.

La jornada de ayer finalizó con la presentación del mapa cartográfico de 18 senderos que discurren por la zona de Sakana, y el programa Saborea Sakana que recoge en un único folleto los productos gastronómicos elaborados por productores locales, que pone en valor el sector primario en este valle navarro. Ambas iniciativas correrán al cargo de la Agencia de Desarrollo de Sakana. Al finalizar el acto tendrá lugar una degustación de los productos incluidos bajo la marca Saborea Sakana.

CURSO DE AGRICULTURA ECOLÓGICA

NEKAZARITZA EKOLOGIKOAREN IKASTAROA

CONTENIDOS

1. Principios de agricultura ecológica e importancia del suelo. Suelo y abonados orgánicos

2. Manejo biodiversidad (abonos verdes, rotaciones, asociaciones,…)

3. Diseño del huerto para tener nuestras semillas.

4. Manejo de plagas y enfermedades en agricultura ecológica

EDUKIAK

1. Nekazaritza ekologikoaren printzipioak eta lurraren garrantzia. Lurra eta ongarriketa ekologikoa.

2. Biodibertsitatearen erabilera (ongarri berdeak, txandaketak, landare-asoziazioa..)

3. Baratze diseinua geure haziak izateko.

4. Izurri eta gaixotazunen erabilera nekazaritza ekologikoan.

HAY RELEVO EN EL PIRINEO? 

HARTU LEKUKOA

II. ENCUENTRO DE BURGUI/BURGIKO II.TOPAKETA

27 de Enero, Sábado, Ayuntamiento de Burgui

Urtarriak 27, larunbata, Burgiko Udaletxea

(EN PRENSA: DIARIO DE NOTICIAS)
URGEN MEDIDAS DE DISCRIMINACIÓN POSITIVA PARA SALVAR EL PIRINEO

En Prensa: Diario de Noticias

CEDERNA GARALUR CONTRIBUYE A LA CREACIÓN DE 75 EMPRESAS

ACTIVIDADES OFICINA TURISMO DE OCHAGAVIA
OTSAGABIKO TURISMO BULEGOAREN EKINTZAK

RESOLUCIÓN 256E/2017, de 15 de diciembre, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, por la que se modifican las bases reguladoras de la convocatoria de subvenciones públicas destinadas a la financiación de acciones formativas con compromiso de contratación prioritariamente de personas desempleadas, y se aprueba la convocatoria para el año 2018.

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SUBVENCIONES PARA LA FORMACIÓN EN PYMES

RESOLUCIÓN 252E/2017, de 15 de diciembre de 2017, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, por la que se modifican las bases reguladoras de la convocatoria de subvenciones para la formación en Pymes y se aprueba la convocatoria para el año 2018.

http://www.navarra.es/home_es/Actualidad/BON/Boletines/2018/5/Anuncio-4/